「借款请示」 原创 多请示、多汇报，能得到领导的赏识吗？

  工作中有好多职员，为了和领导拉近距离，增进感情，建立友谊。常常会采取多请示、多汇报的办法去主动接近领导。实际工作中，对于多请示、多汇报是否能得到领导的好感和赏识应该从两个方面考虑：

借款请示（网络配图 侵删）

  一、当领导安排你多项工作时，当你经过努力逐项圆满完成任务后，可以多汇报。但不能在做的过程中多请示。为什么呢？一是领导最讨厌不想动脑筋的人。在做的过程中经常请示领导的人就是这种人。二是当你在做的过程中遇到问题后就请示领导，说句实在话，还不如领导自己去做呢！可在实际工作中有困难、有问题怎么办？首先去和同事请教。实在憋不出、解不开难题，最后才能去请示领导。

  二、当领导安排你做一项工作时，你想请示就要把握在领导安排工作当时，非常迅速的反映出要做该项工作有可能遇到的困难和问题，马上请示，领导就会立即答复。这样的请示最机智、最科学、最见效。领导也非常高兴。当你想汇报一项工作时，不能选择在做的过程中，而是在圆满完成工作后去找领导总结汇报。这个时候才是领导最赏识你的时候。同时也是你和领导最容易拉近距离的时候。

  不是说多请示、多汇报不对不好！有的时候"多请示"说明你害怕攻坚克难，你缺乏办事的韧劲和缠劲。有的时候"多汇报"说明你喜欢邀功请赏，你缺乏办事的沉稳和老练。一句话：你要经常观察领导、了解领导后再决定向领导请示和汇报的频率。只能是自己灵活掌握了！返回搜狐，查看更多

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