「湘潭gdp2016」2017年，湖南十大城市和四大城市GDP突破3000亿元，长沙首次突破万亿元

原标题：2017年，湖南十大城市和四大城市GDP突破3000亿元，长沙首次突破万亿元

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  近日，湖南省各市州的GDP也陆续出炉。全省情况，2017年全省GDP为34590.56亿元，增长率为8%。

  湖南省下面的各市州情况如下：

  Top1长沙

  2017年长沙GDP首破万亿，达到10535.51亿元，增长9.0%，经济总量及增速均位于省内第一位。由此，长沙也成为中国14个GDP破万亿的城市之一。长沙常住人口为764万人，人均GDP为137806元，人均GDP高居省内第一，同时也是省内唯一一个人均GDP超过10万元的城市。

  Top2岳阳

  岳阳市2017年GDP总值为3258.03亿元，排名省内第二位。经开区、绿色化工产业园有望晋升为千亿产业园区，将实现岳阳市1000亿产业园区“0”的突破。岳阳常住人口为568万人，人均GDP为57349元。

  Top3常德

  常德市2017年GDP为3238.14亿元，位居全省第三位。此外，常德高新区也成功跨入“国家级”方阵。常住人口为584.4万人，人均GDP为55410元。

  Top4衡阳

  2017年衡阳GDP紧随常德，为3132.48亿元，两市仅仅相差6亿元，2018年有机会争三进二，重回历史位置。常住人口为729万人，人均GDP为42994元。

  Top5株洲

  2017年株洲GDP为2580.40亿元，增长8%。2016年末常住人口为401万人，人均GDP为64248元。

  Top6郴州

  2017年郴州全年实现地区生产总值为2337.73亿元。2016年末常住人口为471万人，人均GDP为49623元。

  Top7湘潭

  2017年GDP湘潭为2055.76亿元，按2016年末常住人口283.8万人计算，人均GDP为72437元。

  Top8永州

  2017年永州GDP为1728.46亿元,按2016年末常住人口546.52万人计算，人均GDP为31627元。

  Top9邵阳

湘潭gdp2016（网络配图 侵删）

湘潭gdp2016（网络配图 侵删）

  2017年益阳GDP为1665元，常住人口为443万人，人均GDP为37573元。

  日前，青岛市卫生健康委员会关于追加部分单位2022年校园招聘计划公告发布，为2021年11月16日公布的《2022年青岛市卫生健康委员会直属事业单位校园招聘简章》追加硕士研究生及本科生招录计划68人，6月30日报名截止。

  来源：青岛市卫生健康委会

  根据医院人才需求实际情况，结合工作需要，现为2021年11月16日公布的《2022年青岛市卫生健康委员会直属事业单位校园招聘简章》追加硕士研究生及本科生招录计划68人。

  一、招聘范围

  主要面向2022年高校毕业生。

  国家规定择业期内（2020年、2021年）未落实过工作单位的高校毕业生，以及在国（境）外教学科研机构学习，与国（境）内高校毕业生同期毕业的留学回国人员（含择业期内未落实过工作单位的），可以报考。

  二、招聘条件

  （一）具有中华人民共和国国籍；

  （二）遵守宪法和法律；

  （三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

  （四）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；

  （五）具备招聘岗位所需的其他条件；

  （六）法律、法规规定的其他条件。

  三、报名及初选

  采取网上预报名，现场报名，初选，考核的方法进行。

  报名时间：自发布简章之日起到2022年6月30日。根据疫情防控要求，结合岗位报名情况，适时启动考试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2022年6月30日。

  登录青岛卫生人才招聘网（http://qd.wsrczp.com/），注册、如实填写相关个人信息，然后点击“招聘会”，报名参加“2022年青岛市卫生健康委员会直属事业单位校园招聘”，搜索相关职位，投递简历进行预报名。预报名的应聘人员还需根据行程安排，就近到校园招聘现场报名并提交个人纸质简历，每人限报一个岗位。具体行程将根据疫情防控进展情况适时安排，请及时登录青岛卫生人才招聘网（http://qd.wsrczp.com/）查看相关通知。招聘单位负责对应聘人员进行初选，初选通过人员发放考核通知，初选未通过人员可以改报其他招聘单位。

  初选结束后，如最终确定的通过初选人数达不到1:3的招聘比例，按照比例取消或核减招聘计划。博士和紧缺急需岗位无报名比例要求，按实际通过初选人数确定。

  应聘人员须对提供信息的真实性负责，如有隐瞒情况或提供虚假材料,一经查实,将取消应聘资格。对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。2022年应届高校毕业生以及与国（境）内高校毕业生同期毕业的留学回国人员的学历证和学位证，须在2022年7月31日前取得，否则取消聘用资格。

  四、考试

  考试主要测评考生的综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等要素。紧缺急需专业采取现场考核的方式；其他人员采取专业技能测试+笔试方式。

  对通过初选的紧缺急需专业岗位人员，由招聘单位确定在当地或回青现场考核。

  对通过初选的其他岗位人员，由招聘单位发放考核通知，回青进行专业技能测试+笔试。专业技能测试设定最低合格分数线为60分。专业技能测试后，按1:3比例确定进入笔试范围人选；不足1:3比例的，按实有人数确定。具体考试事宜详见各招聘单位网站。

  紧缺急需专业岗位，考核成绩即为考试总成绩。

  其他岗位按照专业技能测试成绩和笔试成绩分别占60%和40%的比例加权计算考试总成绩。

  考试成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

  五、考察体检

  根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，等额组织考察体检。进入考察体检范围人员的考试总成绩不得低于60分。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按专业技能测试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选；如专业技能测试成绩也相同，可采取加试的方式确定。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

  六、聘用

  对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由主管部门在其网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门提出聘用意见，按照管理权限报市人力资源社会保障局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

  符合聘用条件的公立医院人员，根据《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）的通知》（鲁人社发〔2017〕53号）和《关于进一步深化医药卫生体制改革的意见》（鲁办发〔2018〕18号）等相关文件规定进行管理。

  符合聘用条件的事业单位人员，由市人力资源社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。

  七、纪律

  招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）的有关规定严肃处理。

  八、有关说明

  1.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。