担任组长的责任

原标题：【文明创建】层层完善责任机制，构建文明创建常态——三门峡市人民检察院文明单位创建工作概述

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  层层完善责任机制

  构建文明创建常态

  ——三门峡市人民检察院文明单位创建工作综述之一

  三门峡市人民检察院始终坚持高标准定位、高站位规划、高品位创建，以坚强的组织领导、严格的责任落实、有效的工作机制，不断增强全员参与文明创建的自觉性和主动性。

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  理清思路，逐级明确发展方向。充分发挥市检察院党组在文明创建工作中抓大局、把方向、保落实的领导核心作用，把“在文明创建、全面发展上有作为，在检察干警和社会各界心目中有地位”作为四个“有为有位”的目标之一写入该院党组“一二四六”基本工作思路，明确提出“在全省检察系统比学赶超中努力进入第一方阵，在全市各条战线加压奋进中确立崭新检察形象，奋力创建更高层级文明单位”“把全市检察机关打造成为具有社会影响力的文明系统”的具体工作目标，全市检察干警的思想有效统一、精神显著提振，团结一致抓创建的凝聚力、向心力显著增强。

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  建强机构，逐级明确责任。根据人事变动和工作需要，把文明单位创建工作领导机构配到最强最佳，检察长张道伟担任领导小组组长，所有班子成员任副组长分担创建责任。领导小组下设办公室，由专人负责日常创建工作，创设协调组、资料组、宣传组、环境组、保障组、支援组六个工作组，明晰责任分工，确保责任落实。每个部门确定一名创建工作联络员，负责创建工作上传下达、情况反馈，从而呈现出总体领导、群体努力、纵横结合、多轮驱动的创建态势。

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  全员参与，逐级落实责任。该院党组多次召开文明创建专题会议，研究部署创建工作。每年初制定精神文明建设工作实施方案，明确年度创建工作要点和实施步骤，细化分解目标任务，做到责任清晰任务具体，标准明确措施到位。及时召开创建动员大会，提振士气，增强创建意识，激发创建活力。每月召开创建工作推进会，听取责任部门汇报工作进展情况，讨论落实任务措施。适时召开工作协调会，解决工作中遇到的困难和问题，督促任务落实。

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  实施考核，逐级检验责任。制定创建工作制度，保障各项创建工作任务落到实处。对各部门和全体干警参与文明创建活动情况实施“双考核”（机关绩效考核和支部党建业务“双融双促”考核）“双挂钩”（考核结果与表彰奖励、选拔干部挂钩），激发创建热情，调动干警参与创建的积极性。将“文明单位创建工作”作为年度12项重点工作之一，纳入基层检察院建设考评，推动全市检察机关文明系统创建。

  主办：三门峡市人民检察院

  审核：王飞

  邮箱：smxjcbjb@163.com