奢侈品pt员工是什么意思「」

耐克店员工为什么叫pt

   耐克店员工叫pt是兼职的意思。根据查询相关信息显示，parttime兼职的意思。服装店是专门为大众提供各种衣服的场所，是社会生活的重要组成部分，对方便人民群众生活起了方便。

HR说这个职位是contractor，啥意思？她说待遇跟正式工一样，能接受吗？

   最近不少人问，“这个职位名后面有个contractor，是什么意思？”“HR跟我说，这个职位是contractor，啥意思？她说待遇跟正式工一样，能接受吗？“这Contractor是不是就临时工？”......

   今天我就来给一个正解。你无论百度还是搜狗搜索，这个问题就没正规答案，不信你现在就试试看。

   （本文按如下目录来叙述，全文5-8分钟可阅闭，看粗体字大约2分钟）

【什么是Contractor？】

   Contractor，这是个英文单词，自然就是外国叫法，顾名思义，Contractor就是契约工、跟别家签了合同的员工，非本公司正式员工的意思。实际上，它在oumei的学名叫做“Contracted Employee”，翻译成中文，叫做合同工，不是跟本公司签订的雇佣合同，而是跟外包商（人力资源公司、供应商等）签合同。

   在外国，跟它相对应的职位，学名为“Salaried Employee”，中文翻译过来就是，领薪水的正式雇员，强调的是跟本公司签雇佣合同的员工。

   本来很好理解的，美国的正规军（Salaried Employee）之外，他们也有雇佣兵（Contracted Employee），后者就是Contractor属性。雇佣兵的工作内容更具体，更类似项目制，本身并没有时间长短的差别，关键看项目周期和形势需要。再具体一点，电影《007》中的邦德，这种所谓的间谍，就是Contractor，他们是政府的临时雇员。邦德是个特殊例子，技艺高超，属于专业技术人员，这种技术人才，你很难找，千金难求。当然，你如果有邦德的这个水平，你也就不用担心啥Contractor不Contractor的了。

【人才市场在中国的特点】

   这个截图，就是人才网站上随意搜索到的contractor职位截图。

   根据上文的介绍，这Contractor职位，实际上也很好理解。但，这里是中国，你知道的，凡事来了这里，就复杂了。

   复杂到什么程度呢？复杂到几乎没有HR能解释在当下中国Contractor是啥意思，甚至你百度搜索，只能搜到某一家公司某一个新员工签了Contractor职位的求职经历，却跟其他公司其他人的Contractor性质和流程又不一样。也就是，复杂得没人敢解释，能解释，也解释得不好。

   本文，在这方面做一个先行者，干货是必须的。

   中国变化太快，各种事情都太复杂，“老的还继续存在，新的却没有定型，但是更新的又出来了”，这就是在当下中国任何行当的常态。应用到雇佣关系的人才市场上来，也是如此。

   1995年之前，中国是没有人才市场这一说的，人人都是社会主义国家的主人，你说人怎样能有价值还价格呢？还放到资本主义的人才市场上去出售？这还了得？这不是反了嘛！

   有人问，“那招人怎样办呢？”好问题！

   从建国到1980年前后，招人都是内部招聘，大领导是上面安排的，中等岗位则内部引荐，一般岗位则外部人通过关系来谋取。大家发现了没有？那个时候的所有岗位，都是动用“关系”来获取。你也别觉得有啥不可思议，实际上我们当下2018年都快到了，你问下你身边的父母叔叔阿姨表哥表姐堂兄堂姐等等，你问10个最亲的人，你会发现，他们至少有5个还是这么找到现在的工作的。我们这三十几年来，一直处于计划经济往市场经济的转变过程之中。关系介绍工作已经降到了50%的占有率，已经是成绩可观了。

   也就是可以这么来叙述：

【单位到企业的演变过程，是什么样子的？】

   在如上这个人才市场演变的过程中，国内的单位和企业，也都在变化、改制、整合。

   整个过程是这么形象化演变的：

   国家机关-->事业单位-->国有企业-->半国有公司-->上市公司-->类上市公司-->民企-->私企（外企）。

   大家注意下，外企，被认为是国外私营资本投资的公司，所以被归类为私企，是理所当然，也是合适的。

   在这个演变过程中，越往后的企业，对公开的人才市场越适应，也更加需求猛烈。

   这是个很长的故事，我们将注意力集中到用人机制上来看。

   这短短三十来年，出现了这么多性质的工种，由于职位越市场化剩余的非市场化名额则越来越少，所以，以上黑体字的工种所代表的人，前面的因为留住了名额，TA会有一点瞧不起后面的没有名额的人。这又会导致我们将他们分类的混乱：体制内员工，会称呼所有非体质内人为贬义的“合同工”，其实合同工中绝大多数都是正式员工，但他们也会跟前者一样称呼没直接跟本单位签合同的派遣工为“劳务工”，派遣工的合同时间一般长于短期合同工，所以他也会跟前几者一样称呼后者为“临时工”。引号中的几个工种性质，实际上是不存在的，它们只是中国语言特别是口语中对人轻蔑的称呼，更加重了我们对国内工种性质的理解难度。

   以上这个过程之复杂程度，一般的中国人都不大看得懂，所以外企来了之后，外企一下子更难以理解。其中，最难理解的就是这个关键词“合同工”，这个中文词汇的理解跟外语难以配对：在内资企业，合同工大部分是正式员工，就是“Salaried Employee”；在外资企业，合同工不是正式员工，叫做“Contracted Employee”；此时，你将Salaried翻译成合同，将Contracted翻译成非合同，又完全跟英语字面意思不同、甚至相反。

【Contractor职位在中国是什么意思？】

   以上这个问题，咋办呢？

   得统一，是的，在中国民间和官方都最认可的俗称中，有两个词语出类拔萃，普世公认，那就是：正式工，非正式工。

   于是，在中国的外企，正式员工“Salaried Employee”大多数情况下被定制成这种称呼“Regular Employee”，英语中也有这个说法，但不常用，到了中国这是明显的中式英语；除此之外的非正式工，都叫做“Contracted Employee”，简称Contractor。

   所以，在当下的中国，Contractor职位代表两种工作：一，短期合同工；二，派遣工。

   短期合同工，无论这合同跟谁签的，时间都不超过1年，一般是6个月10个月最多12个月。

   不跟本公司签合同的员工，叫做派遣工，合同是跟第三方派遣公司签订的。派遣公司就是劳务中介，甚至有上万家，最大的也是事业单位改制成企业性质的国企，北方叫做北京中智，南方叫做上海外服，民企中介则太多了，外企中介在大城市也不少。

   以上，经过这个全面分析，你终于知道了，当HR告诉你“该职位为Contractor”时，你得先问她两点：“一，合同时间多久？二，跟谁签合同？”

   实际上，通过这么多介绍，也是告诉你，明明应该中文翻译成“合同工”的“Contractor”，在中国却要硬被逼成两类“非合同工”：短期工，派遣工。

   上文，已经讲解了Contractor在中国人才市场的前世今生。最近有位小姑娘刚面试上大外企的采购员工作，不想HR通知她这是个“contractor”岗位，跟她说无所谓，工资福利跟正式工是一样的，她此前完全没接触过，赶紧来问contractor是啥意思。

   无独有偶，一位刚毕业1一年的硕士帅哥，也拿到了联想公司的contractor，他问“contractor和正式员工有啥差别？”HR告诉他“没差别。”将信将疑的他，也来求救了。

   如下六点，足够解开你的疑问，让你此后碰到相关contractor职位问题时，能应付自如，还能日常帮助到别人。

【一，外企才有Contractor？】

   当然不是。

   刚刚所说的联想，大家都熟悉的，尽管是在xianggang上市的，但它是中国公司无疑，也是国企。实际上，公务机关、事业单位、国企、上市公司、大型民企，也都有Contractor员工。中海油、华为、三大电信运营商、几乎所有内资银行，等等，都有Contractor（短期工、派遣工）。

   外企，当然也有Contractor，分成短期工、派遣工，前者一般6个月或者10个月不足一年用工时间，后者则主要特点是跟派遣公司签合同，两者通常有交集。

   有人问“私企小民企呢？”这类企业自己本身在市场中都发展艰难，业务都自顾不暇，哪有时间和精力花在研究用工手段上？他们是劳动合同能不签就不签，能拖则拖，保险必须交才交，绝大部分不给员工交公积金的，啥正式工、非正式工、合同工、派遣工的？来了就都是我的员工，自然都跟你签合同。

   对于这种Contractor工作，你记住：内资企业会告诉你“这不是正式工岗位”；外企HR会告诉你“该职位是Contractor”，至于Contractor是啥意思，她也不懂，知道一点也不愿意明讲，但她可以帮你去了解是不是短期工，跟谁签合同。

   以上，就这么简单，但解释起来相当复杂。

【二，只有低端岗位才有Contractor吗？比如招过来帮忙整理资料的那种打杂的文员、助理工作？】

   当然不是，你去看看各种专业技能的工作，比如程序员进了大型国企、外企的，大部分就是这种Contractor。

   随着市场经济进一步推进，经济迭代加快，Contractor的需求会越来越多，以后几乎所有工种，都会有Contractor，当下很多大公司的总监级别的岗位，也有很多是Contractor。

   之前的毕业生，会在毕业的头十年一直碰到contractor岗位；2017年的毕业生，会在毕业后的一辈子，一直碰到这种职位。这是趋势。

【三，HR说Contractor的薪资福利等等，都跟正式工完全一样，是这样吗？】

   你动下你的脚趾头想一想，如果完全一样，为何分出来差别呢？为何叫法名称都不一样呢？

   首先，合同就不一样；二，公司对你个人的发展规划和晋级机制，也不一样，至少都明摆着告诉你了“不会续签合同”；三，很多公司内部资料Contractor员工是不能访问的；接着，更多的团队建设、员工活动、会议，Contractor是参加不了的，比如最简单的春节前的公司年会，大多数是不邀请你的，为啥？你得参加第三方派遣公司的年会啊，你到人家公司开年会做啥？最后，工资跟你谈好的，确实你也不低于一些正式工，但奖励和福利以及加薪机制，包括年终奖、住房补助、饭补、话补，车旅补贴，等等，跟你也是不完全一样的。

   此外，contractor对求职者最大的影响，我们放到下面的“硬伤”中去讲。

【四，Contractor的硬伤有哪些？】

   最典型的，你是苹果公司的Contractor，做了三年，现在你要跳槽，你说你简历中这三年，你是写在苹果公司上班，还是在派遣公司上海外服工作？无论你写哪一个，下家的背景调查都会查出来，你简历“造假”。尽管你并没有造假，但调查报告会如此显示，接下来如果新公司给你解释的机会，你能确定你一定能解释得过去？不给你解释机会直接取消Offer呢，你找谁申诉？还是报警？这上海外服是个知名的第三方公司，而你很可能当初的东家（第三方人力资源公司）叫做上海睿智信息技术有限公司，你现在“谎称”自己在苹果公司上班三年，你这不是明显的简历造假？

   你的离职证明，是这睿智信息技术有限公司给你开？还是苹果公司给你开？问题是，他们都给你开离职证明、工作证明、工资证明不？你的下家承认哪一家的证明呢？社保，哪家给你交的？总之，从简历制作，到面试，到各种证明以及入职手续和背景调查，再到以后再次求职，你这一生就被这次Contractor绑定了......

   再看，你的合同要到期了，你有这个悟性和信心确保在短期10个月的合同到期前，能跟公司续签合同不？你突然失业，你能迅速找到工作不？你即使找到了新工作，你的履历中是不是多了两次频繁跳槽？

   总之，Contractor硬伤多多。这还不谈平时工作中的挫折感以及不邀请你参加年会的伤自尊。

【五，Contractor有好的方面不？】

   所谓，机遇与挑战并存。有坏的方面，自然有好的方面。

   整体来说，Contractor可以让我们处于失业中的人迅速就业。为何能迅速呢？因为愿意来的人不多啊！你简单面试，就容易中。这就是迅速解决当下失业的机会。

   同时，你不是想转行吗？人事专员转采购，质量转设计，工程师转项目经理......都可以趁此转过来。

   此外，既然知道是Contractor，没几个人跟你抢这个职位，因为众多硬伤且职位风险高，你至少得开个高价啊，要么得要价你目前工资的两倍？不然就亏了。通过这次Contractor将原来的低薪抬上去了，自己在合同到期前三个月，赶紧找工作，你届时的“目前工资”不是上去了嘛！你的“期望薪资”自然更高，变成了你之前想都不敢想的数字，这也是机会。

【六，求职时为何碰到越来越多的Contractor职位？】

   这个现象就更好理解了，经济和技术都在发展，没有人能预测未来。很多小公司，他们在制定五年计划的同时，根本不知道他这公司自己能否存活三年。所以，他需求的员工自然是短期员工为好，不跟自己签合同则更好。同样，大公司的短期项目，也是一个道理，有更多的Contractor职位的需求。

   所以，市场这种快速变化的趋势，决定了Contractor用工需求会越来越多，这也是正常现象。与此相对照的就是，背景调查将会跟Contractor一样，变成越来越普遍。这里虽然看起来是个矛盾，但越到现代社会，人就愈加社会化，也会更加个性化，这本身就是人类发展的矛盾，始终的动平衡，这才是常态。

   不少现代人不敢做现代人，才会逃避现代社会的挑战。

   在人才市场中也如此，躲到体制内想规避风险，上周国考刚结束，录取率1.68%，这叫趋之若鹜，鹜就是一种会飞的鸭伸着长嘴扇翅扑来的形象比喻，这也是社会写照。

   以上六个大点，将Contractor这个问题阐述得已经“体无完肤”，分析透彻了，希望你好好利用。无论是你，还是他或者她，迟早都会碰到，今天给你机会了解了，莫怪言之不预。

   最简单的一点，你想进微软中国上班，你试试看，你能不能找到不是Contractor的工作。那么，IBM呢？你也试试看。

   本篇属于求职常见问题。不知道你有没有碰到过这个contractor问题，但有备无患。

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在奢侈品公司工作是怎样的体验？（内含招聘与培训信息）

   
方堃

   
1、我是怎样踏入奢侈品行业的？
我在奢侈品行业已经将近12年了。我踏入这个行业其实有一点阴差阳错。其实本科我跟这个行业是完全没有关系的。我是广东外语外贸大学外交专业毕业的。这个专业当时全国只有4个大学有。临近大四即将要毕业的时候，我一直在思考一个问题，究竟是要去找工作？还是要继续去深造？因为我在大三的时候，我在美国交换了一年。所以通过交换生这样的一个项目，我能够确定我不是很想继续与我本专业相关的工作，因为我也不是特别深入研究型的人。
毕业的时候我就在看一些工作的机会。当时印象我非常深刻的是LV去我们学校做校招。作为一线品牌来讲，大家也都知道这种大牌从来不会去做电视广告。但他们在现场有播放一段广告。其中有一句话是非常震撼我自己内心的：”You don't know where your life will take you（你永远不知道生活会把你带向何方“，这也是和LV一贯的旅行精神相呼应的。所以后来我就去申请他们的岗位。后来顺利地进入了2010管培生。并由此进入奢侈品行业。
2、关于当时面试的过程？
大致都还会还记得。首先是投了简历之后，我就确定我百分百有自信，我一定会进入到下一个环节。因为当时所有的同学都在用白纸黑字去打印自己简历的时候，我给自己的简历做了一些简单的设计。我在封面上加了LV的LOGO排版。当时我就知道这份简历会让HR记住我。
后面就是一个面试问题。对方问我“什么是旅行精神？”，我就分享了我在美国的经历。我当时去美国跟着一个做酒店业的台湾老板，他带着我从加州，然后一路去到犹他州，差不多跑了11个州看市场。当中有很多发生的一些故事，我就把它们与面试官分享了。所以我想对于很多一线品牌来讲，其实他最看重是你核心的对于生活的态度，而对你的专业背景关注并不像想象的那么多。
3、我在奢侈品公司工作的经历
我在LV待了差不多4年的时间。那么头2年我都是一直是在从SA(销售）开始做起。就像大家现在看得到的很多品牌门口会排队，然后会有一个迎宾的小哥哥和xiaojie姐站在那边。我们那个时候还有一个用围巾做成的红色斜挂，这个就是迎宾的标记。
这样做了一年之后，因为有开新店的机会，我又去帮忙开新店。随后开始带团队。因为LV是一个产品品类很全的品牌。后来我就去带成衣团队。在这个过程中，因为有点儿小小的成绩，而我也愿意去跟大家分享一下我的经验，或者说我自己在销售或者服务过程当中善于去观察，我就把自己的观察总结成一些小技巧分享给大家。就这样，我逐步找到了自己真正热爱的职业：培训。
后面我经历过很多不同的品牌，大家从我的简介中可以看到。
再后来，我选择来到了要客大学。要客大学就是帮助奢侈品行业培养人才的。所以我们和很多奢侈品品牌有很好的合作关系。
4、奢侈品公司在招聘员工的时候，其通用的条件是什么？
我们可以从三个维度来跟大家分享一下。
其一、整个行业对个人的道德要求是非常高的。企业希望这个人是正直的。
理论上来说，无论在哪里做事，职业操守都是必须遵守的。但奢侈品行业对这点要求尤其高。因为碰到的客人，本身各方面对销售的要求就高。而面对的产品又都很昂贵。所以需要人有高度自觉性。
其次，学习能力要非常好。
整个行业产品的更新是非常快的，每一季都有新的产品。对我们做零售端的，每个月都会有新的产品。围绕着这些新的产品对于每一个人来说，你也需要去掌握不同年代人的消费习惯，来调整自己接待顾客的销售技巧。所以这个都是需要非常良好的学习能力。
最后，良好的审美品位。
大家其实可以看得到，在这个行业当中一定都是非常讲究美感的。无论是生活，还是自己本身的一些穿搭也好，要能够凸显出自己对美的追求。
5、关于大众对”零售“与”销售“的误解
要看你是想要申请什么样的岗位。从整个行业来看，其实人才聚拢的最多的一定是零售行业。我觉得很多年轻朋友，对于零售是有些误解。他们会觉得零售很累，然后每天要处理很多的事情。不像朝九晚五，坐办公室的人好像会比较轻松一些。
首先我可以跟大家明确一个观点，就是无论你是做零售也好，还是坐办公室也好，都会比较忙碌。大家都是在围绕着整个行业需求运作的。
其次，零售真的是年轻的朋友们想进入这个行业非常好的一个入口。
比如，无论你以后想往什么样的方向发展，比如说我想做培训，如果你不懂品牌服装是怎样销售的，你根本就没有办法给你的品牌内部的同事们去进行培训。因为你根本就不知道客人的需求是什么，也不知道他们是为什么选购你们的衣服？怎样与顾客沟通？所以你必须自己本身是要懂整个销售流程，才能够更好的去做一个培训人员。
如果你想做其他岗位也一样。比如，你不知道产品是怎样卖出去的，顾客为何买自家产品，又怎样做好营销？
顾客有两种类型的，一种是看不见的顾客，他们有可能会被你的培训，你的广告，你所请到的代理人吸引。其实这部分体量是没有办法去估量的。
第二个类型，是你真正的顾客。最前端的零售同事他们是每天都在跟顾客打交道，他们再去给顾客们做介绍。比如你说：姐姐你可以看一下，我们这个是某某明星同款。你就可以从他们的反应了解到很多的，他们在说这些事情的时候，顾客有没有反应？顾客会不会被打动？顾客认不认可这个？这是最直接的一个收集信息的方式。
其三、零售会让你养成细致的习惯。Retail is about details。对你做任何事情一定都是会非常细致的，而且每天都是会有很详细的工作安排的，因为它的结果产出也是会非常快的。养成细致的习惯，到任何岗位都会优秀的。
最后，从长远的角度来考虑，做过零售，在奢侈品行业内部转岗机会也多。比如我转做了培训；我有的同事转做CRM（顾客关系维护）等等。
6、总结个人在奢侈品公司工作的感受

   首先是审美品位的提高。
奢侈品可以说是聚合了全球最美的东西。比如说我们看到的珠宝，真的是在很多场合你想看都看不到的。包括像一些腕表的工艺。在很多品牌工作其实对销售的要求是非常高的。工作一年以上的销售，很多品牌都会邀请他们去到瑞士进行参观的。内部的培训也会告诉你整个腕表的工艺是怎样样的 ?一些这种美它到底是怎样样去欣赏的。所以我觉得是对自己的审美是一种提高。另外我们身边一起工作的人也都很美。所以这个行业整体就是给人以美的感受。
其次，受这些美的熏陶，也能够更好地体会到品牌精神的核心。而最终这种熏陶也会影响自己对生活的态度。
我们员工自己也会利用假期去到不同的地方感受不同的文化。回来跟同事去做一些分享，甚至是会固定在业务环节当中去做这样的一个分享。我觉得这样也会形成你的一种生活方式。比如说我在Chanel的同时，公司就会告诉我相关的制度。首先第一点是对自己的体重管理，你一定就是要减重下来才可以。自己体重被管理好了，我们展现整个作品的时候才会更符合平衡的性质。为了管理好体重，就要做好饮食管理，以及经常去运动。所以这些会带给你一种比较美好的生活方式。
奢侈品行业节奏也是非常快的，工作强度也是高的。但是坦白来讲，如果是跟比如说比较先进的新兴行业，就像正在如日中天的互联网行业来说，这个工作其实讲究的是一个平衡。而像我们的店铺的同事，所有的一线品牌店铺的同事他们也都是有双休的，所以每周你都还是能够休两天。也会有人性化的一些政策。比如说你可以每个月甚至有一周选择休哪两天。不过只要你在工作的时间段当中，说实话工作强度真的是很高的，节奏也是非常快的。所以一天下来的话，公司也会有一些福利比如足疗之类的。毕竟只有照顾好自己的身体，才能够长久的去在这个行业当中进行发展。
7、奢侈品公司当下招聘的困难在哪里？
招聘的难点是在于说很多同学对这个行业不太了解。比如说就像我们前面说到的，可能会对零售会有一些误解。然后大家可能扎堆的都会想要去做买手去做市场推广，想要去做 办公室的职位。但是可能有的人进到这些岗位之后，会发现这些岗位的要求其实是非常高的。再加上如果你对零售没有相关的经验，你能够立刻对办公室岗位产出效益的机会很小。
其实奢侈品进入中国，也就短短的差不多将近20多年。所以对于整个行业来讲，它还没有发展到说一个很规范的一个企业教育。所以我们要客大学在做的就是这样的一件事情，帮助大家如果想要进入这个行业。你能够很好的去了解，各个岗位的要求及工作内容。
8、关于奢侈品培训
我们培训在奢侈品管理实际上我们是分成三个等级。今天跟大家重点介绍一下初级班的。
初级我们有3个板块。
第一个板块是关于行业概论。在这个模块，我们除了有关于行业概况、奢侈品财报及各品牌发展历史与相关文化的课堂教学，还会有企业、店铺参观等。
另外值得说明的是，时尚业很多岗位到了一定年龄会遭遇所谓的年龄危机，但奢侈品的零售不是这样的。因为随着你的年纪上涨，你的经验与顾客积累越来越多。奢侈品顾客购物会有“升级”的概念。刚开始，TA可能只是买成衣；逐步开始会买手表、珠宝。这个基本上是奢侈品行业内顾客的常有的成长曲线。所以奢侈品公司的零售，在皮具或者成衣部门做了一段时间，到了中年，他们可以去珠宝和腕表品牌。因为这一品类首先需要丰富的知识与行业经验，青年人很难应付。其次，购买这些产品的顾客本身已有一定身份及一定年龄，甚至有的顾客属于腕表收藏级别的人，所以面对这些客人的零售人员也需要有相当深厚的积累才能照顾好这些客人的需求。
关于奢侈品业零售人员薪资待遇的问题，可以给大家一些简单的数据。像成衣跟皮具，一个合格的SA（销售），基本上每个月可以拿到2~3万的收入。但是到珠宝，腕表品类完全就不是这个数字了。我的一位同事在北京的时候，某个腕表品牌做店庆活动，TA曾经获得过1次20万的奖金。平时工资加绩效则可以高达5万元收入左右。
第二个模块，我们会对这个行业每个岗位做详细的介绍，并为学员做职业规划。 各岗位的工作内容是什么？对人的技能和工作素养的要求是什么？如果学员想往这个方向发展，职业发展路径应该是什么？
最后就是职业素养方面的。比如怎样样去提升我们的职业领域？以及打造个人职场形象？以及沟通意识与技巧？奢侈品品牌公司文化非常多元化，所以还要注意跨文化沟通等等。

   
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奢侈品盘点少东西赔钱pt要赔吗

   奢侈品盘点少东西赔钱是明确了是pt的责任，pt是要赔的。
奢侈品盘点少东西确定责任归属于pt的话，pt就是需要赔钱的。
奢侈品pt就是奢侈品兼职员工，pt是part time的英文缩写，译为兼职员工。 而没有一线奢侈品销售经验的想直接跳出来做全职销售肯定不可能，所以现在进入奢侈品圈都是从pt员工开始做起的，兼职员工差别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。