[hr管理是什么意思]HR是什么意思？，那HR管理呢？

hr管理是什么意思

HR是什么意思? 那HR管理呢?

HR管理是human resource management的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)人力资源管理系统(HumanResource Management)一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。

HR-Human Resource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

扩展资料：

人力资源管理表现出以下几方面的特征：

一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

四、重视并促进团队合作；

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

六、在培训和教育方面给予巨大的投资；

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

参考资料来源：百度百科-HR

参考资料来源：百度百科-HR管理

什么是HR管理？

HRM是human resource management的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)人力资源管理系统(Human Resource Management)一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。
另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具。

一分钟了解HR是什么？人力资源管理6大模块是什么？

HR，“HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理（HumanResource

Management，简称HRM）。

人力资源管理是人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。在各类公司中，HR都是一个极为基础且重要的职位。

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结，具体是指：

1、人力资源规划

2、招聘与配置

3、培训与开发

4、绩效管理

5、薪酬福利管理

6、劳动关系管理

诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，可帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理本质。

1.人力资源规划——指南针

企业比喻为出海航行的船，人力资源管理规划则是不可或缺的指南罗盘，为企业指向目标、规划路线。

人力资源规划的目的在于，结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。

（人力资源规划是使企业稳定拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量在企业未来发展过程中的相互匹配。）

2.招聘与配置——选人

员工招聘是按照企业经营战略规划的要求，把优秀、合适的人招聘进企业，并配置在合适的岗位。

招聘和配置有各自的侧重点。招聘工作的关键在于做好需求分析，明确企业到底需要什么人、需要多少人、对这些人有什么要求以及通过什么渠道去寻找，确立了目标和计划才能有的放矢。人员配置工作实际上应该在分析招聘需求的时候就予以考虑，根据岗位量身定做一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会得以简化。

因此，这一模块讲求“引”与“用”的艺术。招聘与配置不能被视为各自独立的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节，找到合适的人却放到了不合适的岗位，与没有找到合适的人一样，会令招聘工作失去意义，只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。