薪酬保障在行动｜四川自贡：发挥职能作用，坚持长效治理——让农民工“买单”安心

       北京 (文章配图 侵删)

      近年来，四川省自贡市劳动人事争议仲裁院充分发挥劳动人事争议处理在根治拖欠农民工工资工作中的积极作用，健全完善符合农民工工资争议处理特点的长效机制，切实保障农民工合法权益。

      优化办案程序

      自贡市劳动人事争议仲裁院努力缩短农民工工资争议案件办结时限。对于案情简单、争议不大、权利义务明确的案件，简化受理、审批、送达程序，凡符合条件的当即立案，在30日内快速审结。

      自贡市劳动人事争议仲裁院指定专人对农民工当事人进行仲裁指导和服务，将当事人的仲裁权利与义务、仲裁风险、举证责任、证据收集等情况现场告知。对符合条件的农民工追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，依法裁决先予执行，移送人民法院执行。

      创新工作机制

      自贡市人社局进一步优化农民工工资争议案件调处工作机制，制定并出台了农民工劳动报酬类争议处理办法、农民工争议处理“绿色通道”办法等制度，将办好农民工工资争议案件作为加强和创新社会治理的重要内容来抓。积极落实多元处理机制，畅通农民工工资争议处理“绿色通道”，建立“快立、快调、快审、快结”工作机制。

      汇聚多方合力

      自贡市人社局积极建立农民工工资争议案件的多方协同处理机制，形成多元化解合力。与司法、住建、工会等部门联合，在全市范围内广泛开展委托调解与协助调解工作。强化落实仲裁员定点联系调解组织制度，充分发挥各级调解组织在农民工工资争议处理中的基础性作用。积极鼓励和引导争议金额较小、诉求相对单一的农民工通过调解方式尽快化解纠纷。

      加大宣传力度

      自贡市劳动人事争议仲裁院积极开展青年仲裁员志愿者联系企业活动，通过巡回仲裁庭、流动仲裁庭、农民夜校、院坝会等形式“以案释法”，发放宣传资料1万余份，注重保障农民工工资支付等相关法规政策的普法宣传。

      2022年，自贡市劳动人事争议仲裁院通过网络直播方式面向社会公开举办5期培训班，吸引8000余人参与在线学习与互动交流，进一步提升包括农民工在内的劳动者依法维权意识。

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      文|陶薇李正良

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