网友【吃火锅吃瓜】在网络上投稿,说她遇到了一件不知如何是好的事情。具体情况如下:
求助者是名在体制内工作的女性,前段时间,一名同事因为工作中挨了处分,导致抑郁症病发住进了医院,出院没几天,便因病情加重而自杀去世。
因为同事发病乃至去世都和工作有一点关系,所以整个单位的同事都有一些不明言说的愧疚。特别是部门的领导,每天都十分焦虑。
出事的第二天,领导私下嘱咐女生去一趟殡仪馆,女生想着大家同事一场,是应该去祭奠一下,便告知领导中午会过去。
可是领导却直接拒绝,强烈要求女生晚上再去,而且她不只是代表个人,还代表着整个部门及公司。
事后女生才知道,是公司高层要部门领导晚上去帮忙,领导不愿意趟这个浑水,才把工作推给了自己。
女生十分生气,觉得这件事情超过了日常承受的基本底线。想着自己在体制内,也不怕得罪领导被开除,所以直接拒绝了领导的要求。
领导表面虽然不悦,但也没说什么。可是自那天之后,领导对女生的态度变得十分不友好,动不动就吹毛求疵,处处针对,女生也是苦不堪言。
其实,这种现象在体制内也算正常,如果有人因公去世,一般上级领导会轮流通宵守灵。
有些领导不愿意,自然会挑一些“软柿子”代替自己。
职场中,这种以大欺小,随意甩锅的现象屡见不鲜。
体制内还好一些,如果你一辈子打算混基层,即使得罪领导也不怕,最多就是日子难捱些,也不会被开除,但如果是在体制外,你的反抗很有可能遭受更多的职场“霸凌”,甚至会因此丢掉工作。
面对领导提出的无理要求,如何拒绝既不得罪领导还不背锅呢?
第一步:坦诚相待,学会示弱面对领导提出的要求时,正面回怼或者硬刚只会激化矛盾。
我们要做的是先要分析领导为什么找的是你而不是别人,是因为自己好说话,还是因为自己业务能力差,领导不用顾忌,肆无忌惮。
如果是自己的原因,就主动地提高自己的业务能力,学会拒绝,让领导知道你不是软柿子任人拿捏。
如果是领导比较强势,那你就要顺着他的思路,主动示弱,先表面顺从。然后进行第二步。
第二步:分析利弊,转嫁矛盾答应领导后,马上给领导打个预防针,告诉他你去做这件事的风险,让老板去做这个决策。
比如领导说一个文件比较着急,让你马上加班做一下,你可以回:
“李总,我手上有个项目比较急,最近几天就要用,您这个赶的话,我一会加班做一下,不赶的话因为我家离得比较远,晚上没有车,一个女生太晚回家也不太安全,我等做完自己的工作以后再做可以吗?”
如果他确实比较急,他一定会找其他人,如果他不急,你也可以先晾着,等做完自己的工作再做他的,耗到他等不起,知道让你帮忙是需要付出“成本和时间”的。
3、给出建议,亮明态度如果一件事情你实在不想接,便可以直接拒绝。
很多人因为害怕领导,所以在领导提出要求后就马上执行。没日没夜地加班,做着大量不属于自己的工作,最后因为追求效率导致交付的质量不高,倒霉的还是自己。
所以,在领导给你分配任务后,我们首先要权衡下利弊,毕竟有些时候,背锅的结果可能比得罪领导的结果还要可怕。
我曾经有个同事就因为怕得罪领导,背了项目纰漏的锅,结果领导为了自保没有按照承诺中说的为他求情,还倒打一耙。导致同事不但丢了工作,还被行业拉进了黑名单,难以立足。
职场中,面对领导的无理要求,我们一定要敢于说不,但是在拒绝时一定要注意场景,不要让领导失了面子。
很多时候,领导反感的并不是你拒绝了他,而是你拒绝他时的态度。
在拒绝时先表达顺从以及对领导权力的尊重,再找个合适的理由给双方一个台阶,不仅不得罪领导,还会让领导刮目相看。
最后,努力提高自己的业务水平,当你足够强大时,才会拥有更多的选择权以及说不的权利!
领导向你提出无理要求,你会怎么办?
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责任编辑|露露
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