大家都知道企业员工的工资，税务部门是一清二楚的；
社保划由税务局征收之后，那些按最低水平缴纳社保，想在社保上“省钱”的企业，再也行不通了，所有企业一律都得按员工实际工资进行缴纳。
那么社保个税改革之后，对企业、对员工具体有哪些影响呢？今天小编就从各位HR最关心的几个问题来进行详细解答。
A：对于之前未按员工实际工资比例缴纳社保的企业，企业的用人成本必然会增加！
新规前，为节约公司人工成本，大部分企业会钻政策的空子，按最低基数为员工缴纳社保。
而新规后，需要按照员工的真实工资作为基数为员工缴纳社保，企业用工成本也将会随之改变。
【举例】
以深圳为例，员工医疗、失业、工伤、生育、养老保险都按照深圳市最低基数缴纳。
那么企业为单个员工负担的社保成本为656.62元。
新规后，企业需按员工实际工资收入作为基数缴纳社保。以一个工资10000元的员工为例，则企业需要负担的社保成本为2115元。
相较于之前，企业负担的社保成本增加了2115-656.62=1458.38元
A：社保由税务部门负责以后，企业想再按照最低基数缴纳社保，是不可能的了，所以在员工数量一定的情况下，用工成本肯定要增加；
但是HR可以从以下几个方面弥补企业的用工成本：
由于各地政策不同，同样以深圳为例。
员工社保负担（网络配图 侵删）
深圳市政府对中小企业的扶持力度很大，对中小企业的扶持项目有很多，企业可以申报相关项目来争取政府补贴，以一个100人规模的企业为例，每年人力成本多支出100多万；
如果申请通过了“深圳市质量品牌双提升扶持计划申请”，每年将获得100万-200万的政府补贴，刚好可以补充多支出的人力成本。
对于非核心的工种，可以通过外包的形式跟第三方公司合作，或者直接外包给员工。
目前很多大企业已经开始大规模使用外包服务，如华为，华为的很多工种都采用外包形式；
由专门的人力资源外包公司为企业提供人才服务，可以有效帮助企业降低用工成本，提高用工效率，同时也可降低企业用工风险。
A：对于之前未按员工实际工资比例缴纳社保的企业，新规之后，员工自己负担的部分也会相应增加，到手工资可能会减少。
同样以深圳地区为例，月薪为10000的员工小李在新规前，如果企业是按最低基数为员工缴纳社保，那么小李自己负担的社保为278.18元。
新规后，小李按实际工资收入作为基数缴纳社保，需缴纳1011元。
相较于之前，小李缴纳的社保增加了1011-634.62=723.82元。
但由于个税的起征点改为5000，通过对比计算，小李的月薪为1万元时，薪资情况如下：
旧规：个税是689.36元，实际到手薪资9032.46元；
新规：个税是188.90元，实际到手薪资8800.10元。
A：到手工资减少并不等于实际收益减少，从长远来看，这一变化将大大增加员工的社保权益。
以最常用的医保来讲，如果单位低报低缴，那么员工的医保卡里的费用就变少了；
如果企业少报1000工资，那么每月划入个人账户的金额就会减少30，一年下来就少了360。
养老保险也是如此，职工缴费工资越高，基础养老金也会越高，个人账户累计金额也会越多，员工在退休以后领取的养老金也会越多；
虽然目前来看，员工到手的收入少了，但是对以后却是很长远的保障。
A：政策变了，HR的办公工具也会跟着变化，通过2号企业人力成本速算器，导入员工工资表，系统将会根据新的算法，自动帮助HR核算，自动生成统计报表，一分钟出结果。
并且还能提供相应的成本报告，告诉HR如何应对成本变化。
员工社保负担（网络配图 侵删）
员工社保负担（网络配图 侵删）
员工社保负担（网络配图 侵删）
员工社保负担（网络配图 侵删）
员工社保负担（网络配图 侵删）
员工社保负担（网络配图 侵删）
员工社保负担（网络配图 侵删）
员工社保负担（网络配图 侵删）
员工社保负担（网络配图 侵删）
社保改革，企业用工成本上涨，HR将面临更复杂的用工环境，小编也将继续为HR们保驾护航。
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